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Gouvernement et Rébellion: le Trait d'Union

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Mme Schiller, Libambu M.

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L’arrivée soudaine et simultanée des leaders de la rébellion dans la capitale fédérale américaine vers fin Octobre dernier a  offert à la Communauté Zairo-Congolaise  l’occasion de les connaître un peu plus, eux que l’on voit moins souvent que les Ministres kabilistes.

Des  entretiens privés avec le groupe de Gbadolite et celui de Goma  ont permis d’arriver rapidement à cette conclusion à la fois décevante et encourageante. Ces groupes en guerre se  ressemblent tous, mais les individus au sein de ces groupes diffèrent énormément.

Les “clans” observés dans le Rassemblement Congolais pour la Démocratie (RCD) déjà en Décembre 1998 (Cfr “Les Rebelles s’Entredéchirent Sans Lâcher le Flambeau”, BA Vol.4 No.19) se retrouvent également dans le MLC (Mouvement de Libération  du Congo) de Bemba  fils, ainsi que dans le camp du Gouvernement Kabila.

Il s’agit du clan des opportunistes assoiffés de Pouvoir, de celui des rancuniers politiques  ou économiques et, enfin, d’une poignée de vrais révolutionnaires qui veulent voir s’instaurer l’Etat de Droit et la Démocratie. Quelques colombes noyées dans la masse des lions et des léopards!

Mme Schiller, Libambu  M.

Analyste  Zairo-Congolaise

Paru dans Bulletin   de  l’AZEA  Vol. 4 No. 24 de Déc/99

A  vous de les classer !

Addendum. Le  problème  de  fond, il  me  semble, est  que tous  ces  groupes  et  ceux  de  la  Société  Civile,  y  compris les Eglises non-classiques (différentes  des Eglises héritées des Missionnaires Blancs), partagent un  certain  nombre  de  défaillances  liées à  la  mentalité. Ce  sont:

-     Le manque de sens de priorité selon  le contexte du  moment

-     La tendance  à prendre des décisions sans se baser  sur les faits et  les  ressources rélles au moment de  la  décision

-     Le  déficit  en  communication  (évoqué  par  compatriote  Thambwe  Mwamba) et  le  manque  d’esprit  d’équipe (les Musiciens et  les Sportifs sont un  bon  modèle  de  travail  en équipe).

-     L’absence de sens d’engagement  et  de  principe

-     La  tendance  à  maintenir le  concept “Patron ancien  modèle”,  qui s’appuie  complètement sur les autres  sans posséder un  certain nombre  de connaissances pratiques  lui-même. (Ne pense  même pas  à  apprendre Computer Basics, e.a., Wordprocessing  ou  traitement des textes).

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